Увольнение по собственному желанию – один из самых распространённых способов прекращения трудовых отношений. Однако, несмотря на кажущуюся простоту, этот процесс имеет свои особенности, которые важно учитывать для соблюдения закона. В статье разберёмся, как правильно оформить увольнение по собственному, какие сроки нужно соблюдать и какие права остаются у сотрудника.
Порядок увольнения по собственному желанию
Для начала процесса сотруднику необходимо подать заявление работодателю. Обычно его оформляют в свободной форме, но важно, чтобы оно содержало ключевые элементы: личные данные, должность, дату подачи заявления и предполагаемую дату увольнения. Поданное заявление – обязательный документ, подтверждающий намерение сотрудника расторгнуть трудовой договор.
Чтобы заявление имело юридическую силу, его необходимо передать работодателю лично под подпись или отправить заказным письмом. Таким образом, сотрудник фиксирует факт подачи и защищает себя от возможных споров.
Сроки и «отработка» при увольнении
Стандартный срок уведомления об увольнении по собственному желанию составляет две недели. Это время отведено для того, чтобы работодатель мог найти замену или перепоручить задачи уходящего сотрудника. Если у сторон возникли договоренности, срок может быть сокращён, но это должно быть подтверждено письменно.
В ряде случаев возможно увольнение без отработки: например, если работник поступает на учёбу, переезжает в другой регион или имеет серьёзные медицинские показания. Работодатель не вправе требовать отработки в таких ситуациях.
Права сотрудника при увольнении
При расторжении трудового договора сотрудник имеет право на полный расчёт, включая выплаты за неиспользованный отпуск, премии и иные компенсации, которые предусмотрены трудовым договором. Работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы в день увольнения или в течение нескольких дней, если увольнение пришлось на выходной.
Также сотрудник может потребовать от работодателя справку о доходах для дальнейшего трудоустройства или оформления пособий. Все выплаты и документы, такие как трудовая книжка, должны быть переданы в последний день работы.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение можно написать в свободной форме, но для удобства лучше придерживаться шаблона. Пример:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с должности (должность) с (дата). Дата, подпись». При необходимости можно указать причину или добавить просьбу о сокращении срока отработки.
Точное и корректное оформление заявления снижает вероятность недоразумений с работодателем.
Запись в трудовой книжке
В трудовой книжке должно быть отражено, что увольнение произошло «по собственному желанию», согласно статье 77 Трудового кодекса РФ. Эта формулировка защищает права сотрудника и подтверждает, что увольнение было добровольным, а не принудительным.
Важно проверить правильность внесённой записи, так как ошибки могут вызвать трудности при дальнейшем трудоустройстве.
Заключение
Увольнение по собственному желанию – это понятный и юридически защищённый способ завершения работы. Чтобы процедура прошла гладко, важно соблюдать сроки уведомления, правильно оформить заявление и позаботиться о получении всех выплат и документов. Соблюдая правила, вы защищаете свои права и избегаете возможных споров с работодателем.